有什么样的理念，就有什么样的行为，它指导和调整着人的行为方向。下面，我通过几个小故事与大家来聊一下我们党员干部应该树立的六种理念。

第一种是顾全大局，令行禁止的理念。1965年9月7日，世界台球冠军争夺赛在美国的纽约举行。路易斯•福克斯的得分一路遥遥领先，只要再得几分便可稳拿冠军了，就在这个时候，他发现一只苍蝇落在主球上，他挥手将苍蝇赶走了。可是，当他俯身击球的时候，那只苍蝇又飞回到主球上来了，他在观众的笑声中再一次驱赶苍蝇。这只讨厌的苍蝇破坏了他的情绪，而且更为糟糕的是，苍蝇好像是有意跟他作对，他一回到球台，苍蝇就又飞回到主球上来，引得周围的观众哈哈大笑。路易斯•福克斯方寸大乱，连连失利，而他的对手约翰•迪瑞则愈战愈勇，赶上并且超过了他，最后夺走了桂冠。第二天早上，人们在河里发现路易斯•福克斯的尸体，他投河自杀了！
    一只小小的苍蝇，竟然击倒了所向无敌的准世界冠军！这是一件不该发生的事情。其实，路易斯•福克斯完全可以采取另一种做法，那就是：顾全大局，击你的球，不要理他。当你的主球飞速奔向既定目标的时候，那只苍蝇还站得住吗？它肯定不撵自走，飞得无影无踪了。
    我们生活中也不乏这样的人，盯住眼前的小私利或小瑕龇忘了大局，事情的结果肯定不妙。我们作为党员干部应该树立顾全大局、令行禁止的理念，与党中央保持一致，认真贯彻党的路线方针政策，落实科学发展观，要消除私心杂念，提高政治觉悟，纯洁思想，做一个政治上的明白人。

第二种是奋发向上、勇于竞争的理念。 海尔集团首席执行官张瑞敏在一次中层干部会上提出这么一个问题：石头怎样才能在水上漂起来？反馈回来的答案五花八门，有人说“把石头掏空”，张先生摇摇头；有人说“把它放在木板上”，张先生说“没有木板”；有人说“石头是假的”，张先生强调“石头是真的”……终于有人站起来回答说：“是速度！” 张瑞敏脸上露出满意的笑容：“正确！《孙子兵法》上说‘激水之疾，至于漂石者，势也’。速度决定了石头能否漂起来。”
    速度改变了一切，打水漂的经验告诉我们，石头在水面跳跃，是因为我们给了石头一个方向，同时赋予它足够的速度。人生也是如此，没有人为你等待，没有机会为你停留，只有与时间赛跑，奋发向上，才有可能会赢。美国最负盛名的棒球手佩奇说：永远不要回头看，有些人可能会超过你。那个可爱的阿甘赢得美人归后，有人问他爱情的心得是什么，他说：“我跑得比别人快！”早起的鸟儿有虫吃，赶在别人前头，不要停下来，这是竞争者的心态，也是胜者的状态。如果成功也有捷径的话，那就是赋予它足够的速度。
    我们每一个人，要想在当前竞争的环境下立于不败之地，必须兢兢业业地工作，消除故步自封、安于现状的思想，树立奋发向上、勇于竞争的理念，以较高的速度领先他人，站在时代的潮头，做勇于争先的表率。

第三种是求真务实、开拓创新的理念。

有这样一个故事，在一次欧洲篮球锦标赛上，保加利亚队与捷克斯洛伐克队相遇。当比赛剩下8秒钟时，保加利亚队以2分优势领先，一般来说已稳操胜券。但是，那次锦标赛采用的是循环制，保加利亚队必须赢球超过5分才能取胜。可要用仅剩下的8秒钟再赢3分，谈何容易。这时，保加利亚队的教练突然请求暂停。暂停后，比赛继续进行。球场上出现了众人意想不到的事情：只见保加利亚队员突然运球向自家篮下跑去，并迅速起跳投篮，球应声入网。全场观众目瞪口呆，全场比赛时间到。但是，当裁判员宣布双方打成平局需要加时赛时，大家才恍然大悟。保加利亚队这出人意料之举，为自己创造了一次起死回生的机会。加时赛的结果，保加利亚队赢了6分，如愿以偿地出线了。

这则故事告诉我们，要想成功，就必须结合实际，勇于打破常规，勇于创新，求真务实，超常发展，抓住机遇发展壮大自己。著名硬笔书法家张文举曾说：“一个人能否成功，理想很重要，勇气很重要，毅力很重要。但，更重要的是，人生路上要懂得舍弃，更要懂得转弯。”因此他放弃了当一名作家的理想，而转而练更有希望成功的书法。心理学家的研究结果表明，我们所使用的能力，只有我们所具能力的2%—5%。在一般情况下，按常规办事并不错。但是，当常规已经不适应变化了的新情况时，就应解放思想，打破常规，善于创新，才能取得出人意料的胜利。

第四种是诚实守信、公私分明的理念。   一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持。她对主考管说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考管拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“你刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”经理对这个年轻女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……” 女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。”经理也微笑道：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你，你被录用了。”就这样，女孩用两块钱敲开了机遇大门。细想起来，其实道理很清楚：一开始便被拒绝，女孩仍要求参加笔试，说明她有坚毅的品格，财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的。她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要。女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。两块钱折射出良好的素质和高尚的人品。而人品和素质有时候比资历和经验更为重要。我们试着检查一下自己，能做到像这位女孩那样，坚毅、诚信、公私分明吗？

第五种是大公无私、为民服务的理念。一位攀登者和向导经历千辛万苦来到世界之巅的珠穆朗玛峰，在此之前，世界上没有第三个人到过这样的高度。世界之巅与他们只有短短的两米，其中一个人只要向前跨几步就可以成为这个世界的惟一。而这几步，对于谁来说都是易如反掌。可是这位新西兰来的攀登者对向导说：“这是在你的家乡，你先上去吧。”这位老实得只为了赚些酬劳的夏尔巴人并不太明白这一脚的意义，他没有听清楚戴着氧气罩的朋友的话，只是从他的表情和恭让的手势中明白了他的意思。向导向前走了几步，登上了世界之巅。他在那留下了人类第一个脚印。这是人类有史以来，第一次登上珠穆朗玛峰。攀登者随后跟上，他们在世界之巅紧紧拥抱，他们高呼着“我们成功了。”攀登者名叫希拉里，向导叫丹增，他们登顶的时间是1953年5月29日。这一天是人类史上光彩夺目的一个篇章。五十年后，我们在为人类创造的奇迹庆祝的同时，也为希拉里那句谦让的话感动。希拉里知道这几步对于自己的意义，他最大的理想甚至是活着的最大的希望就是能够第一个登上顶峰。他在登顶前的几步，他战胜了自己的欲望，而把这个权利让给了身居此地的夏尔巴人，他认为只有和珠峰朝夕相处的夏尔巴人才有资格第一个登上顶峰。

人最难战胜的是自己的欲望，欲望的高度要比珠峰高得多。但五十年前的那一刻，让我们看到人性中最为善良，最为灿烂的光辉，比登顶的那一瞬，或许更加辉煌，那就是大公无私，时刻为他人着想。我们作为党员干部，是人民的公仆，首先就应该树立大公无私、为民服务的理念，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，才能赢得人民群众的拥护和支持。

第六种是清正廉洁、恪守己责的理念。 有一个故事，说的是一位无锁不开的老锁匠，为了不使浑身的绝活失传，在他耄耋之年，决定开山收徒。他收了两个徒弟，经过一年的悉心调教，徒弟俩学得很认真，基本已掌握了开启锁的所有技艺，一般的锁已不在话下。但将绝艺传给谁呢？老锁匠犯了难，决定考验一下两个弟子。他搬来两个保险柜，一人一个，看谁能打开。徒弟甲不到15分钟就把保险柜打开了，徒弟乙用了20多分钟也把保险柜打开了。老锁匠为徒弟俩在较短的时间内打开保险柜而感到很欣慰，于是就问徒弟俩看到了些什么。徒弟甲两眼闪烁着不易觉察的光芒，兴奋地抢着喊道：“师父，里面有好多成扎的钞票……”而轮到徒弟乙回答时，他支吾了半天，才从牙缝里挤出一句话：“您只要我开锁，我也只想把锁打开，并没有去看里面有什么东西。”老锁匠当即决定把绝活传授给徒弟乙，他坦言：“一个开锁之人，如果心中无锁，而有其它，登堂入室如入无人之境，开保险柜行窃如囊中取物，那天下之锁对他来说还有什么用？”老锁匠看中徒弟乙，其实是认可他做人的品格。
    我们党员干部手中掌握着一定的权力，就像锁匠所拥有的手艺，它可以使人高尚，也可以使人堕落。我们应该树立清正廉洁、恪守己责的理念，正确使用手中权力，勤勉尽责，时刻得记着给自己的心灵加一把锁。心中有锁，才能有所为，有所不为；才能锁住私心、恶念和贪欲；才能战胜自己、走向成功的彼岸。